計畫緣起
近年國際人力資源發展趨勢逐漸由重視訓練(Training)轉化為強調學習(Learning)，並且關注績效的連結與呈現(Performing)。 由近年國家訓練品質獎及國家人力創新獎之得獎單位表現亦能夠發現此一樣態，為延續推動績優單位之標竿典範產出與引導效果，並擴大參與範疇、交流效益及績效展現，故以國家訓練品質獎為基礎核心，加入國家人力創新獎之精神與做法等，以及參考國際人資獎項評審指標，整合成我國人力資源領域首屈一指的尊榮獎項「國家人才發展獎」，期藉此達到鼓勵國內各機關團體及企業循序推動人力資源發展品質持續改善機制，產生外顯的示範效益，帶動人才投資風潮與學習風範，扎實我國人才發展品質，堅實企業人力資本，有效激勵企業團體投入人力資本投資活動，提升國家整體競爭力。
實施概況
國家人才發展獎(NTDA)主要以綜觀整體人力資源發展績效及與國際人力資源相關獎項精神接軌為其目的，強調「重視全方位人才發展」。總獎額為12名為原則，獎項設有大型企業、中小企業、機關(構)團體與非營利團體，每一家單位皆需於受理報名截止日前曾獲得TTQS銅牌以上，或為政府機關主(合)辦相關獎項得主。
獎項定位
為提升我國勞動力素質，鼓勵企業團體積極培育優秀人才，將人力資本提升至智慧資本，同時帶動國內各企業團體的人才發展正向循環，勞動部於2015年以國家訓練品質獎為基礎，融合國家人力創新獎之精神與做法，並與國際人資獎項評審指標接軌，成立新獎項「國家人才發展獎」。獎項以2方針為主軸，以使獎項更具代表性，展現政府協助企業提升人力資本之決心，同時達成擴散人力資源發展領域卓越觀點及創新方法之外溢效果。
獎座概念與精神
以菱形方正的線條為外部輪廓，第一眼傳達了俐落及現代感。內部鑰匙孔的圖案，同時也是以「燈塔」為發想點，象徵著「品質」乃是根本與源頭的概念，照射出的光芒如同引領進步未來的方向。因線條外型如同「放大鏡」，和國家訓練品質獎的嚴格標準吻合。整體設計風格大器穩重，傳達令人信賴、信服的視覺感受。
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